企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工資總額構(gòu)成，正確計算工資，區(qū)分工資性支出和非工資性支出。工資總額內(nèi)的所有工資支出不得省略；未計入工資總額的非工資性支出（如清潔費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、托兒補(bǔ)貼、困難補(bǔ)貼等）不計入工資總額。

I.工資結(jié)算

工資結(jié)算包括應(yīng)付工資的計算、預(yù)扣資金的計算、，（一）工資結(jié)算原始記錄企業(yè)在一定期間內(nèi)應(yīng)支付給職工的工資，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)原始記錄計算，主要指考勤記錄和輸出記錄（二）應(yīng)付工資的計算應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算的核心。工業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總構(gòu)成項(xiàng)目計算每個職工的工資

1。小時工資的計算

小時工資根據(jù)考勤記錄中登記的員工出勤和缺勤天數(shù)以及每人的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。一般來說，有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，無論每個月有多少個日歷日，員工都可以獲得相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，只要他們是全職員工。缺勤的，從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除缺勤工資。計算公式如下：

應(yīng)付小時工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤扣除工資

缺勤扣除工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣除百分比

按每月30個日歷日的年平均值計算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30

按此方法計算，工廠休息日和法定節(jié)假日陽光支付工資。如果缺勤時間超過工廠休息日和法定節(jié)假日，則視為缺勤，并按每月21.75個法定工作日的年平均數(shù)計算扣除工資：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75

根據(jù)此方法，工廠休息日和法定節(jié)假日不支付工資。如果缺勤時間跨越工廠休息日和法定假日，則不扣除工資。計件工資的計算

計件工資根據(jù)產(chǎn)量記錄和計件單價計算。產(chǎn)量包括合格產(chǎn)品數(shù)量和廢料數(shù)量。廢料是加工材料缺陷造成的廢品。

計件工資的計算公式如下：

計件工資應(yīng)付額=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）×計件工資

計件工資按工資標(biāo)準(zhǔn)分為個人計件工資和集體計件工資不同的計件工資對象。集體計件工資以團(tuán)隊為計件工資對象。根據(jù)上述方法計算的計件工資是應(yīng)付給該集團(tuán)的總工資。集體計件工資也應(yīng)分配給集團(tuán)成員，以計算個人應(yīng)得的工資。加班工資、定期獎金、工資津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資計算

加班工資按照加班時間、工資率和相關(guān)規(guī)定計算；獎金按照企業(yè)的獎勵條件和標(biāo)準(zhǔn)計算；工資津貼、補(bǔ)貼和特殊情況下的工資，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定計算。

（三）工資結(jié)算憑證企業(yè)與職工進(jìn)行工資結(jié)算時，應(yīng)當(dāng)制作工資結(jié)算憑證，主要包括工資結(jié)算單和工資結(jié)算匯總表。

1。工資結(jié)算單

為了向每位員工反映企業(yè)的工資結(jié)算情況，每月應(yīng)編制一份工資結(jié)算單。薪資結(jié)算單通常按部門、車間或團(tuán)隊設(shè)置。工資結(jié)算匯總表

為了全面反映整個企業(yè)、車間和部門的工資結(jié)算情況，便于工資核算，應(yīng)根據(jù)《工資結(jié)算表》編制《工資結(jié)算匯總表》

II。工資總分類核算

為了全面反映工資結(jié)算和工資分配情況，應(yīng)建立“應(yīng)付職工工資”賬戶。工資總額范圍內(nèi)的所有工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼均應(yīng)通過該賬戶進(jìn)行核算?！皯?yīng)付員工工資”賬戶的借方記錄本月支付的總工資，包括已支付的工資和預(yù)扣款項(xiàng)；貸款人登記當(dāng)月應(yīng)付工資總額，即當(dāng)月分配的工資總額；余額反映了分配工資和支付工資之間的差額。如果企業(yè)將本月支付的工資作為月末分配的工資，則本賬戶月末無余額