勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)利（1）雙方應(yīng)自行協(xié)商解決。雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商并達(dá)成協(xié)議。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。自當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，暫停仲裁上訴時(shí)效，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解。仲裁上訴時(shí)效自中止30天后次日起繼續(xù)計(jì)算，經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，即人民法院不受理未經(jīng)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序?qū)徖?，?shí)行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序

在上述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不需要自行協(xié)商和調(diào)解，但仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必要程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型是什么P>

1。因員工被解雇、退市、解雇、辭職和自動(dòng)辭職而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

解雇是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改、不適合繼續(xù)在本單位工作的員工實(shí)施的最嚴(yán)厲的行政處罰之一。退市是用人單位對(duì)經(jīng)常無(wú)故曠工、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、連續(xù)曠工15天以上、一年內(nèi)曠工30天以上的勞動(dòng)者依法終止與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰。辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無(wú)效，不符合辭退條件的勞動(dòng)者，終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開(kāi)原用人單位的一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者離開(kāi)原工作崗位，自行離開(kāi)原單位的一種行為。上述情況導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要因素。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

工資是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老、病假、治療、死亡和喪葬撫恤金等社會(huì)保險(xiǎn)。福利是指用人單位用于補(bǔ)貼職工及其家屬、建立集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指員工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定復(fù)雜，涉及職工切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛可能發(fā)生在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過(guò)程中。

4。法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是否占多數(shù)，爭(zhēng)議內(nèi)容是否普遍，勞動(dòng)爭(zhēng)議也可分為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和人身勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁是必要的訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者不受理決定，當(dāng)事人拒不受理，向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟