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寧波
提起勞動爭議訴訟的條件是什么
（1）原告必須是勞動爭議的一方，即雇主或工人。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利。因此，企業、國家機關、事業單位、社會團體、管理者和勞動者之間形成勞動法律關系的，可以作為檢察官提起勞動爭議訴訟。勞動者的訴訟權利能力與訴訟行為能力相一致的，勞動者個人應當作為當事人之一參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人無權起訴（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟時，必須明確被告是對方當事人。原告不知道誰侵犯了自己的合法權益，人民法院不予受理、不予起訴、不予審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是因為他們不具備勞動爭議訴訟法律關系的主體資格。具體請求是指原告向人民法律提起訴訟，要求解決的問題。它包括以下三種：
第一種是付款請求，即請求人民法院承認原告的主張，并命令另一方履行其義務，如支付工資、資金等。
第二種是確認請求，即：，請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實質性法律關系，如確認該關系有效或無效，確認職工與企業的勞動關系，企業不得解散，解除或解除
第三是變更請求，即請求人民法院變更或解除當事人之間原有的勞動法律關系，如變更勞動合同內容、勞動關系等。當事人提出的訴訟請求應當有事實依據，包括勞動爭議發生的方式、爭議的內容，以及勞動爭議的證據事實，即能夠證明勞動爭議案件的所有材料。當事人有責任為自己的主張提供證據。（4）必須由勞動爭議仲裁機構進行仲裁。勞動爭議一方或者雙方不能直接向人民法院起訴。只有先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，拒絕接受仲裁裁決的，才有權提起訴訟。當事人在仲裁機構主持下就勞動爭議達成調解協議并發生法律效力的，無權向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。超過期限的，一般不予受理。因不可抗力等原因造成的，應當向人民法院提供證據予以解釋。
任何一方同時具備上述條件的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應當受理。當事人提起訴訟的，應當向人民法院起訴
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