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寧波
延長工作時間的條件是什么
延長工作時間需要滿足哪些條件在正常情況下，根據《勞動法》的規定，需要滿足以下三個條件：
⑴ 由于生產經營的需要。生產經營需求主要指應急生產任務。如果不能按時完工，將影響雇主的經濟利益和雇員的收入。在這種情況下，員工的工作時間可以延長
⑵ 必須與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應當向工會說明延長工作時間的原因、數量和期限。員工的工作時間只有在工會同意的情況下才能延長
⑶ 必須與工人協商。如果用人單位決定延長工作時間，應與勞動者進一步協商，因為延長工作時間將占用勞動者的休息時間，因此只有勞動者愿意延長工作時間，延長工作時間的長短除上述條件外，還必須符合勞動法的規定。即：一般情況下，每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的情況下，每天延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
非正常情況下延長工作時間，是指根據《勞動法》第42條的規定，在下列情況下，雇主延長工作時間不受正常情況下延長工作時間的限制：
⑴ 自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療
⑵ 生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的
⑶ 法律、行政法規規定的其他情形。
特別是《勞動法》第61條和第63條規定，禁止為懷孕七個月以上、哺乳一歲以下嬰兒的女工安排延長工作時間和夜班。
總之，雇主延長工作時間需要符合法律規定的特殊情況，一般延長工作時間需要與工人或工會協商。我相信你可以通過小編整理的資料了解延長工作時間的條件。如果有其他法律問題，請前往盧巴進行法律咨詢
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