法律規定，懷孕期間，該單位不得以任何理由解雇員工。然而，在現實生活中，一些雇主會通過讓員工難堪來迫使員工自愿辭職。用人單位對懷孕的勞動者造成尷尬，造成重大損失的，可以向用人單位提起相應的賠償訴訟。

中華人民共和國勞動法第六十一條：不得安排女職工從事三級體力勞動強度的勞動和懷孕期間禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者夜班。

中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工享受不少于90天的產假。

中華人民共和國勞動法第六十三條：安排女職工從事勞動國家規定的三級體力勞動強度和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班工作的，懷孕女職工有下列合法權利：

第一，懷孕女職工有不被解雇的合法權利。一些雇主為了自身利益，一旦發現女性雇員懷孕，就會以各種理由解雇或解雇她們。即使簽了勞動合同，他們也同意幾年內不能懷孕，甚至不能戀愛結婚。幾年前，一名大學畢業生受雇于商務部。女大學生結婚了，畢業后懷孕了。商務部發現這種情況后，立即開除了被錄取的大學畢業生，引發了影響全國的勞動訴訟。《中華人民共和國婦女權益保護法》明確規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由解雇女職工或者單方解除勞動合同。《勞動法》第二十九條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”包括國家機關、企業事業單位和社會團體等所有用人單位。懷孕女性員工不僅在勞動合同的雇傭期內不得解除合同，而且在勞動合同期滿后有權繼續簽訂勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規定：“勞動合同期滿，因下列情形之一而延期的，勞動者在用人單位連續工作滿10年，擬訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：

（一）接觸職業病危害因素的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在

（3）女職工懷孕、分娩、哺乳期間患病或者非因工負傷的。“

第二，懷孕女工有權要求更換適合孕婦的工作。在中國，幾乎所有的工作領域都有女性。女性懷孕后，一些崗位不再適合。例如，實施“三班制”工作不適合孕婦繼續實施“三班制”“后期的工作時間模式；如果你從事的是高活動強度或重體力勞動的工作，你需要調整相對容易活動強度的工作；那些從事可能影響胎兒發育的工作，并且直接接觸油漆、化工等工作的人應該被替換。所有雇主都應該為孕婦更換工作《山東省實施女職工勞動保護規定辦法》第九條規定，女職工在懷孕期間，所在單位應當遵守下列規定：

1。不得安排生產、使用危害女職工生理功能的有毒有害物質，不得從事超過衛生防護要求的放射性作業，不得從事攀爬、彎曲、舉重、蹲坐等易導致流產、早產、畸形的勞動。不能適應原勞動的，應當根據縣（市、區）以上（含縣級，下同）醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動；有定額考核的工種扣除相應的勞動定額

3。如果確實很難去工作，并且工作許可證得到了公司的批準，產前假可以休60天。休假期間，工資不得低于基本工資的80%

第三，懷孕女工有權在工作時間內享受孕期保健和產前檢查。懷孕的準媽媽總是對未來的寶寶充滿期待，希望有一個健康、活潑、聰明的寶寶。從懷孕開始，他們就一直關注寶寶的生長發育，經常去醫院做孕期護理和產前檢查。懷孕女性員工的產前檢查（包括懷孕12周內的初次檢查），用人單位應提供便利。在工作時間進行產前檢查的，按考勤處理，不按病假、事假、礦工處理；按定額考核的工種扣除相應的勞動定額

第四，孕婦休息權。懷孕7個月（含7個月）以上的女職工不得安排上夜班和加班。他們應每天休息1小時，這應被視為工作時間。因各種原因終止妊娠的孕婦享有終止妊娠后休息的權利。女職工懷孕流產的，根據醫療部門的證明給予一定的產假。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15~30天產假；懷孕4個月以上流產的，在產假期間給予42天產假，工資照常發放