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提交辭職報告后解雇公司是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-12 · 123人看過

提交辭職報告后解雇是否合法

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在員工提交辭職報告后，單位解雇員工是違法的，但用人單位一般不會這樣做。被辭退的，給予經(jīng)濟補償。

第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<違紀退市是企業(yè)提出的對無正當(dāng)理由曠工的員工解除勞動關(guān)系的行政處理。正常情況下，是指員工無正當(dāng)理由曠工超過一定時間，單位依法將其從員工名冊中除名的行為。然而，退市并非基于公司的劃分。必須滿足以下退市條件，并依法執(zhí)行，才能實現(xiàn)后續(xù)不退市：

1。員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤

2。批評和教育是無效的。曠工一段時間，如連續(xù)曠工15天或累計曠工30天。計算連續(xù)缺勤天數(shù)時，請注意休假天數(shù)和缺勤期間的休息日。在累計缺勤時間時，應(yīng)注意，如果一年內(nèi)累計缺勤時間超過30天，應(yīng)按自然年計算。應(yīng)當(dāng)指出，退市有時限。《企業(yè)職工獎懲條例》第二十條規(guī)定，批準職工處分的時間，自證明職工有過錯之日起不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。換言之，退市必須在犯錯之日起五個月內(nèi)做出決定，秋季后無法解決

需要注意的是，退市只是公司解雇員工，因此公司根據(jù)程序做出的“退市”決定應(yīng)以書面形式發(fā)送給員工，及時結(jié)算職工工資。員工應(yīng)該得到很多錢來避免額外的糾紛

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提交辭職報告后，用人單位予以辭退是違法的，但用人單位一般不予以辭退。如果被解雇，應(yīng)給予經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com

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