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寧波
如果工廠非法終止合同，它還能繼續工作嗎
1、 如果工廠非法終止勞動合同，雇主可以要求工廠繼續履行勞動合同。工廠繼續履行勞動合同后，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，勞動者可以繼續工作。
中華人民共和國勞動合同法第四十八條【非法終止或者終止勞動合同的法律后果】，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。如何計算非法終止勞動合同的賠償金根據中國法律，如果用人單位非法終止勞動合同，應向勞動者支付賠償金，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
例如：甲方在本單位工作四年零五個月，與本單位解除勞動合同時，經濟補償的計算方法為：四個月工資按四年計算，五個月按半年計算，即半個月工資，經濟補償按4.5個月工資計算。單位違法解除勞動合同，應當計算的不是經濟補償金，而是補償金，補償金應當是補償標準的兩倍，即9個月的工資。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果工廠非法終止勞動合同，用人單位可以要求工廠繼續履行勞動合同。工廠繼續履行勞動合同后，工人可以繼續工作。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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