雇主怎能不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，符合下列條件，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》中規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算與支付>：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定”第二十四條向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

因員工自身過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，自私自利，給用人單位利益造成重大損害的；（四） 依法被追究刑事責(zé)任的。在這些情況下，雇主終止工人的勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第319條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不得支付原勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“

（3）在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者自愿辭職時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的意見》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法第32條第（1）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作日支付工資。“企業(yè)法人分立、合并時(shí)，與勞動(dòng)者協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)部《關(guān)定關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第三十七條規(guī)定用人單位分立、合并后，依照《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定，“企業(yè)法人的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”，分立、合并后的用人單位可以變更，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動(dòng)者解除或者重新簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，重新簽訂勞動(dòng)合同被視為原勞動(dòng)合同的變更。用人單位變更勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者不得依照《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)雇主放棄要求雇員繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)，雇主不需要為被放棄的部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雇員如何自動(dòng)離職

辭職周期：

雇員辭職必須有一個(gè)辭職周期。根據(jù)員工的工作級(jí)別，離職周期有不同的要求。基層（一般員工和基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天或以上，中層（部門負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天或以上，高級(jí)（主管）的離職周期一般為14天或以上，高級(jí)管理人員（副總經(jīng)理及以上）離職管理交接時(shí)間一般為1個(gè)月以上

離職管理交接

辭職程序應(yīng)包括《辭職員工申請(qǐng)表》和《辭職員工工作交接表》

員工必須首先填寫《辭職員工申請(qǐng)表》中的所有信息，并將其提交給直屬部門主管，人力資源部和公司高級(jí)管理人員簽字同意后，再辦理辭職交接手續(xù)。

辭職交接內(nèi)容：

辭職交接包括與本部門的工作交接、與行政部門的出入卡、名片、工裝、辦公用品、電腦和車輛的交接，并向人力資源部移交系統(tǒng)文件。有三種類型的數(shù)據(jù)移交非常重要：

技術(shù)數(shù)據(jù)移交：包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，通常移交給技術(shù)部門負(fù)責(zé)人

客戶數(shù)據(jù)移交：包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼、，個(gè)人利益、業(yè)務(wù)記錄等，一般移交給客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)人

會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)移交：包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預(yù)付款結(jié)算等。，通常移交給財(cái)務(wù)部門。請(qǐng)注意，只有在所有移交手續(xù)完成后，當(dāng)勞動(dòng)者遇到雇主不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，才能收到結(jié)算和工資。請(qǐng)前往律霸。com并請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助