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寧波
關于勞動者因病或者非因工負傷終止勞動合同的規定
《企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定》第一條：為保護企業職工患病或者非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十九條的規定，制定本規定。第二條：醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作就醫休息的期限，第三條企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據其實際工作年限和在本單位的工作年限，給予3個月至24個月的醫療期：實際工作年限不滿10年的，給予3個月至24個月的醫療期，單位工作年限不足5年的，為3個月，5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，為6個月，5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下18個月，20年以上24個月第四條：醫療期為3個月的，按6個月內累計病假計算。6個月按12個月內累計病假計算。9個月，15個月內累計病假時間，12個月內累計病假時間，18個月內累計病假時間，24個月內累計病假時間，24個月內累計病假時間，30個月內累計病假時間醫療期滿被辭退的經濟補償，按照本條規定解除勞動合同時的醫療補貼規定執行，除按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資外，還應支付不低于六個月工資的醫療補貼。還應增加對患有嚴重和不治之癥的人的醫療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，臨終患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%。在這里，小編總結了有關工人生病或受傷以及合同終止的相關信息，有明確的法律法規支持，可以在現實中直接使用，也可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問題，可以在線咨詢或找律師。他們是專業人士，我相信他們能讓你滿意
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