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寧波
簽訂勞動合同的年齡有上限嗎
目前，中國勞動法中沒有關于退休年齡的規定。退休年齡主要由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件規定。企業職工國家法定退休年齡是指國家法律規定的正常退休年齡，即男性職工的正常退休年齡為60歲，女性職工的正常退休年齡根據其身份而有所不同。女職工50歲，女干部55歲。在企業員工是屬于工人還是干部的問題上，用人單位與女性員工往往存在著理解上的分歧，導致退休糾紛。對女職工和女干部的認可標準是什么，具體的法律和政策是什么？在此，筆者安排如下：
勞動部1999年3月1日發布的《關于制止和糾正企業員工違反國家規定提前退休有關問題的通知》（勞勞勞辦發[1999]8號）第一條規定，企業員工的國家法定退休年齡為：
男性至少60歲，女職工50歲以上，女干部55歲以上。從事地下、高海拔、高溫、特別是繁重體力勞動或其他有害健康的工作（以下簡稱特殊工種）的，男性退休年齡為55歲，女性退休年齡為45歲；因病致殘或非因工致殘，經醫院認定并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”含義的批復》中，男性退休年齡為50歲，女性退休年齡為45歲，1999年3月，部頒《關于制止和糾正企業職工違反國家規定提前退休有關問題的通知》（勞社發〔1999〕8號），規定“企業職工國家法定退休年齡”是指國家法律規定的正常退休年齡，即：，“男性60歲以上，女性50歲以上，女性干部55歲以上”從未成年員工的安排中可以看出，簽訂勞動合同的上限應該是退休年齡。以上是法律霸網站編輯的關于法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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