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如何處理個人勞動合同的缺失

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-01 · 240人看過

如何處理個人勞動合同的丟失

如果個人勞動合同丟失，您可以向公司申請，簽訂與原勞動合同相同的另一份勞動合同，并口頭告知人事部門。如果是常規(guī)單位，則必須重新發(fā)行。但如果這是一家私人公司，這很難做到。找人事部門是沒有用的。你應(yīng)該趕緊向老板解釋情況

勞動合同法第16條規(guī)定，勞動合同應(yīng)由雇主和工人協(xié)商，并在雇主和工人簽署或蓋章勞動合同文本后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同標(biāo)的，即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系：第一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的員工。根據(jù)全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招收的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據(jù)《勞動部關(guān)于全面實施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于勞動法實施若干問題的意見》規(guī)定的下列人員：① 有勞動關(guān)系但不履行勞動義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請長期病假人員、無薪留職人員等，以及分配到合資企業(yè)和股份制單位的人員② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的雇主。根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國企業(yè)法人、個人和合伙制非法人經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會組織；特殊類型的經(jīng)濟組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等，勞動合同對勞動者非常重要，必須妥善保管。如果勞動合同丟失，您可以向公司申請，再簽訂一份與原勞動合同相同的勞動合同，并口頭告知人事部門丟失情況。普通部隊將彌補這一損失。如果您想了解更多其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費法律咨詢

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