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公司因客觀情況終止勞動合同是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 117人看過

公司依法終止勞動合同，無法支付經濟補償金，本案經一審、二審仲裁解決。該劇的情節是，仲裁支持恢復勞動關系，并將一審判決改為支付賠償金。二審變更判決，認為解雇合法，駁回了工人的申訴，仲裁理由是勞動合同約定的職位是財務總監，a公司未與劉達成協議，變更了劉的財務助理職位，并將劉的工資從1萬元減至2000元，這是不合適的。此外，a公司認為劉先生不符合會計主管的條件和工作要求，但公司提供的證據不足以證明劉先生經考核和實際工作后仍不能勝任會計主管職務。因此，a公司因客觀情況的變化而要求調整其職位，在劉不批準的情況下，不應將勞動合同關系的終止作為終止的原因。因此，本協會支持劉恢復與A公司勞動合同關系的主張。一審判決變更的原因是A公司應證明工作調動的合理性，工資調整應在合理范圍內。該公司表示，公司組織結構調整后，通知劉調職，并直接將其月薪從1萬元調整為2000元。但是，公司在劉調職過程中缺乏與劉平等協商的過程，沒有遵循應有的誠信原則，只是單方面通知他調職，特別是劉的工資被不合理地調低。即使客觀情況發生重大變化，公司的調整也不合理。目前，本公司因客觀情況發生重大變化，無法就變更勞動合同達成協議而終止勞動合同。法院認為，解除勞動合同是違法的，但根據現有證據，劉同時承認并聽取了機構合并的消息。由此可見，該公司確實存在組織結構調整的事實。劉原來的職位已不復存在，其他人也有類似的職位。客觀上很難恢復雙方的勞動關系，因此公司應向劉支付非法終止賠償金二審變更判決的原因是劉在原審中表示，他聽到了機構合并的消息，這說明a公司的組織結構確實發生了調整。劉原來的職位已不復存在，還有其他人被分配到類似的職位。5月21日，公司向劉發出協商變更勞動合同的通知，劉23日回復不同意。鑒于訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議，公司于5月27日書面通知劉終止勞動關系，該通知在法律上是合理的，未被非法終止。現在劉要求繼續履行勞動合同，恢復勞動合同約定的工作，法院不予支持，公司無需為劉非法終止勞動合同支付賠償金