“三階段”期間,用人單位不得解除或終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 119人看過

在懷孕、分娩和哺乳的“三個期間”,用人單位原則上不得終止或終止勞動合同。12月21日,媒體從市法院獲悉,一名女性員工懷孕僅一個月就被公司解雇。法院裁定,該公司將繼續(xù)履行勞動合同,直至員工哺乳期結(jié)束,并支付13500元工資,補(bǔ)交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,支付2300元孕產(chǎn)婦醫(yī)療補(bǔ)貼和20791元孕產(chǎn)婦生活津貼。董原是一家教育科技公司的員工。,并于2011年8月1日加入該職位,擔(dān)任接待員。2013年1月,董懷孕,一個月后被公司解雇。董認(rèn)為,公司解雇懷孕員工顯然是違法的,公司不能以任何理由解雇員工。董要求繼續(xù)履行勞動合同,繳納工資,繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,并按照生育保險享受醫(yī)療補(bǔ)貼和生育生活津貼。,有限公司表示,董違反公司規(guī)章制度,與客戶發(fā)生爭吵,與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突,給公司造成大量商業(yè)損失,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司終止了與董的勞動關(guān)系。董沒有提供懷孕證明。公司不知道他懷孕了,雙方終止了勞動關(guān)系。因此,不應(yīng)向其補(bǔ)發(fā)社會保險、生育津貼和生育醫(yī)療津貼。法院認(rèn)為,董于2013年1月懷孕,沈陽某教育科技有限公司以違反勞動紀(jì)律為由終止了與他的勞動關(guān)系。該決定缺乏事實(shí)和法律依據(jù),違反了相關(guān)法律規(guī)定。公司應(yīng)繼續(xù)履行與董的勞動關(guān)系,直到董哺乳期結(jié)束,支付他的工資和繳納社會保險

市法院第五人民法院法官告訴媒體,根據(jù)勞動合同規(guī)定,原則上,用人單位不得在女職工“三任期”內(nèi)終止或終止勞動合同

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