我的朋友小李是一家公司的銷售員。在聯系外地業務時,他在一次車禍中受了重傷,因此他要求該公司進行工傷治療。由于小李沒有與該公司簽訂勞動合同,該公司否認小李是該公司的員工,并拒絕了他的要求。后來,小李向當地人力資源和社會保障局提出工傷認定,人力資源和社會保障局以無法證明勞動關系為由不予辦理工傷認定。請問,小李在沒有簽訂勞動合同的情況下如何證明勞動關系的存在。《勞動合同法》第7條規定:“用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。”也就是說,勞動關系的建立并不是以簽訂勞動合同為根本要素的。只要存在勞動關系,就表明用人單位已與勞動者建立勞動關系。勞動和社會保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,在確定雙方之間存在勞動關系時,可以參考以下憑證:1。工資支付憑證或記錄(員工工資分配花名冊)和繳納各類社會保險費的記錄;2、 用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務證明”等能夠證明勞動者身份的文件;3、 勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”等招聘記錄;4、 考勤記錄;5、 其他工人的證詞等
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