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寧波
勞動合同文本必須交付給員工本人嗎
近日，朝陽區(qū)勞動監(jiān)察組在對一家企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該單位提交的勞動合同文本一式兩份，很明顯勞動合同文本沒有送達(dá)勞動者。單位法定代表人委托代理人李，他說：“我們單位非常正式，沒有做任何違反勞動法律法規(guī)的事情。我們還知道《勞動合同法》是在2008年1月1日實(shí)施的，所以我們單位在2008年1月與該員工簽訂了勞動合同。簽訂勞動合同后，我們單位并不違法。我們?yōu)槭裁匆o他？”p> 《勞動合同法》第十六條第二款明確規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有”。單位不向自己交付有效勞動合同文本是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定，“用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，執(zhí)法人員應(yīng)命令單位立即將有效的勞動合同文本交付給工人本人，案例評估“勞動合同文本應(yīng)由雇主和工人分別持有”，雇主和工人都應(yīng)清楚。工人有權(quán)要求雇主提供有效的勞動合同文本。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有上述行為的，可以向用人單位所在區(qū)縣勞動保障監(jiān)察部門報告
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