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寧波
未簽訂勞動(dòng)合同的解雇補(bǔ)償
1。如果單位違反法律并終止勞動(dòng)關(guān)系，工人可以要求賠償。如果單位終止勞動(dòng)關(guān)系的原因符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。如果相關(guān)賠償不能與單位達(dá)成一致，您可以在被解雇后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因此，如果用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是，如果用人單位依法終止勞動(dòng)關(guān)系，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，由于該單位當(dāng)時(shí)沒(méi)有與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，因此違反了法律規(guī)定，因此，就《勞動(dòng)合同法》而言，該單位可以就此承擔(dān)責(zé)任，盡管與該公司沒(méi)有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。未簽訂四個(gè)月以上的勞動(dòng)合同，未繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)的做法絕對(duì)是違法的。當(dāng)然，企業(yè)也很聰明。它還沒(méi)有明確表示將辭職，并希望自己辭職。因其已辭職，至少未支付終止協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合法權(quán)益應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。可以要求的權(quán)益包括：。從下個(gè)月開(kāi)始再次支付工資（這是對(duì)公司未簽訂合同的懲罰）。由于沒(méi)有合同，也沒(méi)有試用期，除非公司能夠證明嚴(yán)重違反紀(jì)律，否則公司終止勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的，遣散費(fèi)應(yīng)雙倍支付，并應(yīng)給予一個(gè)月以上工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可以要求公司在工作期間補(bǔ)足五險(xiǎn)一金可以看出，如果用人單位長(zhǎng)期未簽訂固定勞動(dòng)合同突然解雇員工，將給員工造成一定損失，如果您有任何其他不明白的地方，員工可能會(huì)獲得雙倍賠償，你不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師
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