1、 當雙方終止或終止勞動合同時，用人單位的連帶義務：根據《天津市工資支付規定》第十五條的規定，一次性支付勞動者工資：用人單位依法與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在辦理解除或者終止勞動合同手續的同時一次性支付勞動者工資因此，當勞動關系終止或勞動合同終止時，用人單位應當一次性結算勞動者的工資，依法支付經濟補償金，或者對非法終止或終止勞動合同的勞動者支付經濟補償金，《勞動合同法》第五十條第二款規定：“用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在工作交接時支付。”同時，《勞動合同法》第八十五條規定，勞動合同解除或者終止，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外賠償金，用人單位非法終止或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能履行的，用人單位應當就非法終止和終止向勞動者支付賠償金

<03/用人單位需要支付殘疾補助金的情況

<03/勞動者因工負傷，勞動合同終止或終止時，用人單位需要支付殘疾補助金的情況。如果員工因工傷殘疾被認定為5級或6級，受傷員工提出終止或終止勞動關系，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，如果員工因工作殘疾被確定為7級至10級殘疾，勞動合同到期并終止，或員工本人提議終止勞動合同，雇主應支付一次性殘疾就業補貼，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補貼，雇主將支付一次性殘疾就業補貼。雇主需要支付醫療補貼的情況。當雇員患病或非因工受傷時，雇主需要支付醫療補貼的情況，勞動合同終止或終止。根據《勞動合同法》規定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的，用人單位除按照其在本單位的工作年限支付經濟補償外，還應當支付不低于六個月工資的醫療補貼重病、絕癥職工還應當增加醫療補助，增加的部分也應當支付。“不低于醫療補貼的50%，不可治愈疾病的增加不低于醫療補貼的100%。

根據《勞動合同法》第二十三條第二款的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償，并根據《勞動合同法》第五十條的規定出具勞動合同解除或終止證明，用人單位應當自勞動合同解除或終止之日起出具勞動合同解除或終止證明。用人單位應當按照勞動者的要求辦理檔案關系和社會保險關系的轉移手續。用人單位應當辦理檔案關系和社會保險關系的轉移手續根據工人的要求建立社會保險關系。根據《企業員工檔案管理條例》第十八條規定，員工調動、辭職、終止勞動合同、辭退、辭退、，勞動者符合退休條件并解除勞動合同的，應當在一個月內由所在單位轉移到其新工作單位的街道勞動（組織人事）部門或者其戶籍所在地辦理退休手續，用人單位應當為勞動者辦理退休手續，歸還被扣押的勞動者的財產和有關證件。勞動合同解除或者終止時，用人單位應當將勞動者在本單位存放的財產或者證件退還勞動者。《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，并依照有關法律、法規的規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他事項的，依照前款的規定處罰。當雙方終止或終止勞動合同時，勞動者的附帶義務為：辦理工作、貨物等的交接手續。當勞動合同解除或終止時，勞動者應當按照用人單位的要求辦理工作交接手續。保守商業秘密用人單位與勞動者在勞動關系存續期間簽訂保密協議的，應當在勞動合同終止或者解除后的一定期限內保守秘密。競業禁止根據勞動合同法的有關規定，用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議或者條款的，應當按照競業禁止的規定，在一定時間內，不得接觸到與生產或經營類似產品或服務的單位有競爭關系的其他雇主，也不得自行開始生產或經營類似產品或業務。如果你有任何問題，可以咨詢莉巴。com