勞動(dòng)合同的終止根據(jù)不同情況需要不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，則可能導(dǎo)致違反勞動(dòng)合同終止，致使當(dāng)事人預(yù)期的終止效果無(wú)法發(fā)生，甚至?xí)`背其意愿承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在許多終止勞動(dòng)合同的情況下，除了故意終止和在工人受到威脅和被迫工作時(shí)終止勞動(dòng)合同外，不需要履行相應(yīng)的法律程序，需要履行其他程序。例如，如果工人提前終止勞動(dòng)合同，他需要提前30天書面通知雇主。如果用人單位終止勞動(dòng)合同，需要通知工會(huì)或勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止時(shí)是否履行相應(yīng)的法律程序，以及不履行法律程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定，導(dǎo)致實(shí)踐中用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前通知多長(zhǎng)時(shí)間，各地掌握的標(biāo)準(zhǔn)并不一致，相對(duì)混亂。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系因某些法律事實(shí)自動(dòng)解除的情況，或者雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)履行，必須消除。勞動(dòng)合同的終止主要基于某一法律事實(shí)的出現(xiàn)，該法律事實(shí)通常不涉及雇主和工人之間的意愿表達(dá)。只要法律事實(shí)出現(xiàn)，通常會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消除。勞動(dòng)合同的解除不同于勞動(dòng)合同的終止。根據(jù)中華人民共和國(guó)的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為：故意解除（勞動(dòng)合同36條），勞動(dòng)者單方面解除的，事先通知，即：，工人采取主動(dòng)（37條），工人隨時(shí)單方面解散，即強(qiáng)制解散（38條），雇主提前通知單方面解散（39條），雇主提前通知單方面解散（40條，41條）。上述解除的實(shí)現(xiàn)條件不同，中國(guó)勞動(dòng)法第23條僅規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止。”但是，對(duì)解除勞動(dòng)合同的具體情形沒(méi)有明確規(guī)定。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)解除勞動(dòng)合同的具體情形作了列舉性規(guī)定。該法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（五）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的上述事實(shí)之一發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同于解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同，除用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期限自2008年1月1日起計(jì)算，其他終止勞動(dòng)合同的情形除外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，即按工作年限計(jì)算，但2008年1月1日前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額略有不同。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律法規(guī)規(guī)定，如果勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此問(wèn)題作出了新的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第46條第（5）款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不同意按照原勞動(dòng)合同約定的或者高于原勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則，對(duì)于2008年1月1日后因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)從2008年1月1日起計(jì)算，2008年1月1日前的工作年限不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范圍