你好,我以前是一家服裝廠的固定工人。1995年,全廠實行全員勞動合同制,開始與工廠簽訂勞動合同。到目前為止,我已經簽了很多合同。1999年,簽署了一份為期四年的合同,該合同于2003年12月30日終止。勞動合同期滿后,企業未及時辦理續簽手續,也未辦理終止手續。2004年6月2日,工廠決定終止勞動合同。這個通知貼在工廠的墻上,我沒有直接收到。養老保險費已繳納至2004年5月底。我的檔案仍由企業保管,尚未移交。請問:我和企業有實際的勞動關系嗎?到期的勞動合同是否終止或續簽律師的回答:您好,根據《勞動法》第23條,“勞動合同到期或雙方約定的終止勞動合同的條件出現時,勞動合同即終止?!边@是勞動合同到期的法律原則,即勞動合同期滿后立即終止執行。勞動合同到期后,企業和肖應及時辦理終止或續簽手續。作為一家企業,肖的合同到期后,沒有按規定及時辦理合同終止手續,而是在半年后發出解除勞動合同的通知。通知沒有直接發給我,肖的檔案也沒有按照《企業員工檔案管理規定》在一個月內移交給相關部門。可以看出,該企業的勞動管理相對混亂,原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規定:“固定期限勞動合同期滿后,因用人單位未辦理終止或者續簽手續而形成事實勞動關系的,視為勞動合同的續簽。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限,辦理續簽手續。給勞動者造成損失的,應當及時向勞動者提出r、 用人單位應當依法承擔賠償責任?!案鶕鲜鲆幎ǎm然企業與肖沒有續簽合同,但由于實際勞動關系在合同到期后形成,應視為續簽勞動合同。如果這種情況是由企業造成的,則不應終止到期的合同,并應辦理續簽手續。建議您及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求解除企業終止勞動合同的通知,并賠償經濟損失
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