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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的具體條件是什么
簽訂無固定期限勞動合同的具體條件是什么？用人單位和勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作10年以上；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第一款、第二款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。《條例》第二十條第二款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，雙方同意續訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同有三個條件，即在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同，勞動者提出申請。這三個條件都不是必不可少的。在實踐中，當工人滿足連續工作10年以上的要求并提議與雇主簽訂無期限勞動合同時，雇主往往表示不同意續簽勞動合同，由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度設計的缺陷，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的，無固定期限勞動合同的簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展產生不利影響
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