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寧波
如何解決單位違反集體合同的問題
《勞動合同法》第56條規定，用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會可以要求用人單位依法承擔責任；因履行集體合同發生爭議，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟。本規定明確了用人單位違反集體合同的法律責任和解決糾紛的途徑。《勞動合同法》這一規定有兩層含義：第一，用人單位應當承擔違反集體合同的責任。也就是說，用人單位違反集體合同的規定，侵犯勞動者勞動權益的，應當承擔責任。但承擔這一責任需要工會依法提出要求。工會提出這一要求時，應當根據用人單位侵犯勞動者勞動權益的具體情況以及由此造成的損害。工會提出請求的方式可以直接向雇主提出，也可以通過其他方式，或者通過訴訟
第二種方式是解決因履行集體合同而產生的爭議。根據本條規定，因履行集體合同發生的爭議，工會應當首先與用人單位協商，努力通過協商解決；協商不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向人民法院提起訴訟。即使在仲裁和訴訟過程中，工會和雇主也可以通過協商或調解解決因履行集體合同而產生的爭議
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