首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 侵犯勞動者人身權(quán)益單位的責(zé)任

侵犯勞動者人身權(quán)益單位的責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 79人看過

1、《勞動法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額。逾期不付款的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償：（1）未按照協(xié)議或國家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動者勞動報(bào)酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的p> （III）安排不支付加班費(fèi)（IV）根據(jù)本條例取消或不支付工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位向勞動者支付兩倍的工資，《勞動法》第82條規(guī)定，如果用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者符合本法第三十八條的規(guī)定；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；（3）用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同第四十條用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上是對我國法律規(guī)定的用人單位侵犯勞動者人身權(quán)益問題的回答。我希望它能對你的問題有所幫助。關(guān)于單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如單位應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)利免受工人個(gè)人權(quán)益的侵害？如何通過法律渠道尋求救濟(jì)？如果您在這方面還有更多問題，請聯(lián)系我們的律師，我們會根據(jù)您的具體情況為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好地了解我們，維護(hù)您的合法權(quán)益