案例：溫與該單位簽訂合同，聘用車間工人。合同期間，該單位書面通知溫從事銷售工作。經(jīng)過半年的銷售工作，溫經(jīng)常因業(yè)績不佳而無法獲得銷售獎金。他認為車間工作的報酬是相對固定的，所以他要求在車間工作，而該單位拒絕了。溫隨后提出爭議焦點：單位的調(diào)職行為有效嗎？如果溫回到車間，勞動法沒有規(guī)定勞動合同的變更形式。地方法規(guī)可分為兩類。一類人認為，由于勞動合同是以書面形式訂立的，如果需要變更，也應該以書面形式訂立。如果某些地區(qū)進一步要求變更合同，則需要雙方簽字蓋章。大多數(shù)地區(qū)規(guī)定合同變更應以書面形式進行，但這些規(guī)定提出了一個問題，即如何處理雙方在變更勞動合同協(xié)議的過程中，如增加或減少工資、更換職位，而不是以書面形式？如果嚴格執(zhí)行書面變更，則應視為無效，但這將產(chǎn)生一些負面影響。例如，如果雇主單方面實施加薪，工人的加薪將成為工人的不公平收益，這可能對雇主和工人都產(chǎn)生不利后果。在這方面，一些地區(qū)和部門采取了“尊重實際執(zhí)行”的做法，勞動部在工作地點差價調(diào)整方面采取了靈活措施，并認為工作地點差價調(diào)整可以改變合同，換句話說，即使合同沒有書面變更，在這種情況下仍然有效，爭議解決機構認為，溫也接受并在該單位移交時就職。雖然合同沒有書面變更，但實際上已經(jīng)履行了半年。因此，它認為雙方已就合同變更達成協(xié)議，不支持溫的要求。關于勞動合同變更的程序，勞動法和大多數(shù)地方立法都沒有明確規(guī)定。例如，一些地區(qū)在當?shù)亓⒎ㄖ忻鞔_規(guī)定了勞動合同變更的程序，且程序基本相同，即一方以書面形式向另一方發(fā)出變更請求，另一方應在15天內(nèi)回復。但逾期不答復的法律效力存在差異：北京等地認為逾期不答復視為不同意，廣東等地逾期不答復的，原合同此時繼續(xù)履行，視為同意變更勞動合同。此時，無需繼續(xù)履行原合同并按變更后的合同履行。《勞動合同》對勞動合同的變更形式實行嚴格的書面變更制度，要求勞動合同的變更必須以書面形式進行。用人單位和勞動者應當書面記錄變更內(nèi)容，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。換言之，未采取書面形式的合同變更在勞動合同實施后將被視為無效。《勞動合同法》對勞動合同變更的程序沒有明確規(guī)定。當事人的不回應是否可以視為默契變更，需要立法部門進一步解釋，《勞動合同法》關于勞動合同履行和變更的規(guī)定對用人單位影響最直接的是喪失了調(diào)整勞動者工作內(nèi)容、工作場所和勞動報酬的權利，工作場所和勞動報酬均為勞動合同的必備條款，必須在勞動合同中列明；一旦列出，如果雇主需要進行調(diào)整，必須與雇員協(xié)商更改原始合同。如果用人單位的變更計劃令員工不滿意，如將員工調(diào)到異地工作、降低勞動報酬、降低工作水平等，員工可以完全拒絕簽署變更協(xié)議，用人單位只能履行原勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位對勞動者的單向管理權已成為雙方平等行使的協(xié)商權。當績效不佳的員工難以辭退和調(diào)整職位時，企業(yè)將逐步將營利性經(jīng)濟實體轉變?yōu)楣嫘园仓脤嶓w