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寧波
用人單位同工同酬的規定
1、 用人單位同工同酬是否違法勞動者認為其報酬違反同工同酬原則的，有權申請仲裁或激勵部門裁決。如果工人的具體薪酬與當地類似職位大致相同，差異在合理范圍內，且不存在重大誤解或欺詐脅迫，可以認為他沒有違反同工同酬原則。對同工同酬的限制只代表了立法態度，操作性不強。因此，有關部門應及時出臺相應的規定或解釋，使同工同酬限制具有可操作性。《雇主同工同酬規定》第11條規定：“用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬已實施。“
本條規定，當用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確時，以及當新聘用的勞動報酬沒有集體合同標準時，不能直接使用最低工資等國家勞動標準，但集體合同中的標準應為：我錯在第一位。并不是每個企業、行業或地區都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動報酬的問題。在這種情況下，實行同工同酬勞動法第18條規定：“如果勞動合同沒有明確規定勞動報酬標準和勞動條件，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動報酬的，實行同工同酬mented；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動條件標準的，適用國家有關規定。“
本條規定了當勞動合同報酬協議部門不明確時，如何確定工資水平。根據《勞動合同法》的規定，當勞動報酬協議不明確時，一旦用人單位與勞動者就工資金額發生爭議，則無法根據薄實際履行的金額確定工資金額但應由雙方重新協商；如果雇主和工人未能達成協議，則應以雇主集體協議中規定的工資水平為準。用人單位沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬。《勞動合同法》第六十三條規定：“派遣勞動者有權與用人單位的勞動者同工同酬。用人單位沒有同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。”
本條規定派遣員工與用人單位的勞動者享有同工同酬的權利，派遣員工也享有同工同酬的權利，衡量“同事”的關鍵是工作績效是否相同。即使作業相同，性能也可能不同該內容對我有幫助 贊一個
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