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寧波
如果單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦
1。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。單位未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資。法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月應向勞動者支付兩倍的工資。不為勞動者簽訂勞動合同有哪些缺點？1）勞動合同是勞動關系的主要證明。如果沒有簽署，工人很難證明勞動關系，也沒有任何保證，因為勞動合同中沒有約定的條款，單位可以在超過一年前的任何時候單方面終止勞動合同，并且沒有形成固定期限的勞動關系。3）沒有勞動合同規定崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利和義務，如果協商不成，兩會很容易就此產生爭議，建議采取法律手段解決。如果單位拒絕簽訂勞動合同，應當幫助保護其權利。如果它不想只理解片面的內容，它應該咨詢lyba的在線律師。com
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