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寧波
誰來賠償違反勞動合同的損失
承擔違約責任有兩種方式。第一是賠償損失。即約定違約方賠償給對方造成的經濟損失；第二是就違約賠償金達成一致。這樣，應注意根據員工的承受能力商定具體金額，不應存在明顯的不公平。此外，所謂違約不是一般違約，而是相對嚴重的違約，導致員工無法繼續履行勞動合同，如員工違約和辭職，以及單位非法終止勞動合同。用人單位的違約責任根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟賠償標準的兩倍向勞動者支付賠償。勞動者的違約責任根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定服務期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定終止勞動合同的，不屬于違反服務期協議，有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務期內解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴重違反用人單位規章制度；（2）勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（五）勞動者依法追究刑事責任。勞動者違反合同的，應當承擔違約責任。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
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