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如果勞動合同沒有規定試用期該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-14 · 276人看過

沒有試用期的勞動合同違反勞動合同法的規定。工人可以與雇主重新協商。協商不成的，可以反饋公司所在地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照勞動者在超過法定試用期的期間內的月薪全額向勞動者支付賠償。相關法律法規以《勞動合同法》第17條為依據：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（二）用人單位的名稱、住所和主要負責人，工人的地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。第十八條勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確約定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能同意試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同和期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已經屆滿，用人單位應當按照勞動者在超過法定試用期期間的月薪全額向勞動者支付賠償。勞動合同規定，應當標明試用期。如果沒有標記，則是非法的，您可以通過合法渠道保護您的利益。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問