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寧波
下崗后如何維護個人利益
《勞動法》第31條規定，“勞動者終止勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位”，該條規定勞動者有權單方面辭職。工人辭職沒有實質性內容，只需履行提前通知義務。《勞動法》的立法意圖十分明確，具有積極的社會意義。其目的是保護在勞動法律關系中處于弱勢地位的勞動者，保護勞動者自由選擇職業的權利，幫助勞動者根據自己的能力、專業、興趣愛好選擇最合適的職業，最大限度地發揮自己的潛力，實現自己的價值，更好地為社會創造財富，適應現代社會發展和社會主義市場經濟條件下勞動力資源配置的需要；勞動者在履行“提前通知義務”后終止與用人單位的勞動合同關系，是行使法定授權，不違反勞動法，也不構成“違約”。保護企業工作的權利屬于工人。工作權主要通過就業權、擇業權和保障權來實現。中國工人的權利受到法律的尊重、確認和保護。同時，勞動者還應當依法行使權利，遵守和認真履行勞動合同，服從用人單位的正常管理。法律、合規和紀律是勞動者行使勞動權利應遵循的基本原則，也是實現勞動權利的基本條件。《勞動法》第16條第1款規定：“勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”，第十七條第二款進一步規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務”，這是對勞動合同性質、法律效力和履行原則的法律確認。《勞動法》第31條規定了勞動者終止勞動合同的通知義務和法律形式。這是工人的強制性規范。它不應簡單地理解為工人自由選擇工作的權利和單方面終止勞動的權利。合同期限是勞動合同的主要條款，也是雙方應遵守的主要合同義務 個人在合同期限內依照勞動法第三十一條的規定終止勞動合同，終止合同的行為具有法律效力。但是，單方面終止合同的行為違反了合同的規定，個人應當按照合同的規定承擔違約責任。問題2：企業的損失是否應由“辭職人”賠償
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