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簽訂勞動合同要注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 66人看過

簽訂勞動合同要注意什么首先，示范文本不是強制性文本，用人單位可以使用約定的補充條款侵犯勞動者權益。勞動合同有9個必要條款，并允許就試用、培訓、保密、補充保險和福利待遇達成協議。對于雇主在示范合同之外提出的任何補充條款，工人應仔細閱讀并逐一理解。如果他們不理解，他們應該咨詢專業人士，避免草率簽訂合同。其次，工作區域或位置的范圍可以大也可以小，雇主可能會故意模糊確定的工作區域和位置，這是工人決定是否選擇職位的重要因素。對于工人來說，無論他們是在辦公室還是在生產車間工作，還是在其他地方或當地工作，都有很大的不同。然而，新的合同范本只列出了工作區域或工作地點的條款，并沒有具體說明具體到何種程度。一些用人單位可能故意將該協議變得非常模糊，例如，一般同意為“重慶”，然后任意派遣員工到區縣工作。建議勞動者在簽訂勞動合同時，盡量詳細寫明工作地點。第三，工資條款的內容很復雜，因此要小心雇主以此誤導勞動者。新的合同模式使用了大量的空間來商定工資，包括計時工資、計件工資、試用工資，假期和停工期間的工資、加班工資等許多內容。文化程度低的工人很難理解。本單位也可以在部分空白處填寫“按本單位規章制度執行”等字樣。然而，由于該單位的規章制度是由用人單位制定的，各種評估和計算標準可能更加復雜，這使得工人難以理解，處于被動地位。因此，建議工人仔細理解示范文本中工資條款的含義，避免以混淆的方式簽訂合同