《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，因勞動(dòng)合同期滿終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的情況：。公司維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)訂勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同終止，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少勞動(dòng)合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而工人不同意續(xù)簽，并終止勞動(dòng)合同，則將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和工人中的一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果勞動(dòng)合同到期，雇主不續(xù)簽，工人可以要求賠償案件：李于2005年2月在北京一家公司申請(qǐng)工作，并簽訂了四年勞動(dòng)合同，同意李從事行政工作。月薪2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知李，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，合同自然終止無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李不同意公司的做法。她認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)向她支付一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，他與該公司進(jìn)行了談判。在沒有達(dá)成共識(shí)的情況下，李向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，律師分析：《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算。每工作一年支付一個(gè)月的工資，不足六個(gè)月計(jì)算半個(gè)月的工資。李工作了4年，但自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效以來(lái)，這一新的薪酬計(jì)算最長(zhǎng)可從2008年1月1日開始計(jì)算。因此，李可以獲得1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，總計(jì)約4000元。此外，在大多數(shù)情況下，如果工人在合同到期后不續(xù)簽合同，他們可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，有一個(gè)例外：如果單位在維持和改善待遇的同時(shí)與工人續(xù)簽合同，但工人仍不同意續(xù)簽（《勞動(dòng)合同法》第46條第5款），則將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換言之，如果單位自愿與工人續(xù)簽合同（不低于原始待遇），而工人堅(jiān)持不續(xù)簽合同，他將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償