勞動合同有限公司（以下簡稱甲方）聘用（以下簡稱乙方）為甲方的勞動合同員工。根據《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業勞動法管理規定》和《省級勞動合同條例》等有關法律、法規和規章，甲、乙雙方在自愿平等、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守本合同第一條合同期限和試用期所列的條款和條件。本合同的有效期為年，自年月日至年月日。試用期為個月。在試用期內，甲方將根據工作描述標準對乙方進行評估。如果甲方發現乙方不符合錄用條件，可以立即

第二工作內容

<1乙方在該部門工作。乙方應按甲方確定的崗位職責保質保量按時完成工作。乙方應按照公司的要求和甲方的管理安排，按時完成乙方交辦的工作和任務，并根據乙方的工作表現給予獎懲。甲方可根據業務需要或乙方的能力和業績，變更乙方的工作崗位和內容。乙方有權反映自己的意見，但應在未經甲方批準的情況下首先服從甲方的安排

第三條勞動保護和工作條件

1甲方實行每周5天（40小時）和2天休息的工作時間制。小時工資根據基本工資計算。甲方因業務情況確需乙方加分的，應與乙方協商。加班工資及報酬除安排補休外，按當地政府有關法律法規執行。甲方應按照中國政府的規定，為乙方提供安全衛生的工作環境和必要的勞動保護用品，確保乙方在人身安全、不傷害人體的環境條件下工作。乙方在勞動過程中應嚴格遵守相關安全操作規程。當甲方從事特殊工種或因業務異常工作時，公司將實行不定期綜合工時制度。第四條勞動報酬根據甲方現行工資制度，乙方每月基本工資收入為人民幣元，其他部分（包括伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、工作津貼、全勤津貼和特殊津貼等）為人民幣元

<2。乙方的工資水平、獎金和津貼按照甲方的有關規定確定。當甲方實施新的工資制度并調整工資水平時，或當乙方的職位和職位發生變化時，甲方應調整乙方的工資。甲方應在下月支付上月工資和福利待遇第五條甲方應按照當地政府的規定為乙方辦理相關社會保險，乙方還應按照規定支付個人應承擔的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。如果乙方患病或非因工負傷，甲方將根據其病情和在公司工作的時間給予一定的醫療期。醫療期間的治療，按照國家有關規定執行。甲方應按照國家有關規定執行乙方的其他保險和福利待遇。乙方享有中國政府規定的法定節假日和公共假期，以及婚假、喪假、產假等帶薪假期。詳見甲方相關管理制度。如甲方為乙方，乙方在孕期和哺乳期享受的假期和福利應按照《中華人民共和國勞動法》和當地法規執行，第六條勞動紀律、獎懲措施乙方應遵守國家法律法規、甲方的制度和紀律，服從甲方的領導，管理和教育。遵紀守法、職業道德和社會公德。乙方在工作中應堅守崗位，嚴格履行崗位職責。同時，乙方應無條件隨時服從甲方對其職位和內容的調整。乙方違反勞動紀律、規章制度和公司章程的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分；甲方對按照規定積極推進公司制度的乙方給予獎勵。乙方應遵守甲方的保密制度，對可能涉及公司的所有商業和技術秘密，包括以下信息，承擔保密義務。否則，甲方將根據《人事管理規則》的規定給予紀律處分或無條件終止勞動，并追究其法律連帶責任1）公司的技術資料和業務檔案2）公司和個人財務資料3）客戶信息4）其他商業秘密。未經甲方事先書面同意，乙方不得：1）以自己的名義或以他人的名義與甲方經營業務或類似業務；2）擔任任何公司或單位的員工和顧問（包括無償工作）；3）本合同依法終止或終止時，乙方應退還所有技術資料、業務檔案、，甲方向甲方管理的規章制度、計劃、備忘錄、客戶名冊、財務報表或培訓材料，并不得以任何形式保留復印件。4）甲方應當對模范遵守企業規章制度，并按照企業規章制度的規定，有良好工作表現的乙方給予精神鼓勵和特別獎勵。甲方有義務為乙方提供職業道德、崗前培訓和職業技術培訓。乙方需要從事特種作業的，應當經過專門培訓，持證上崗。乙方應努力學習技術業務、科學文化知識，提高工作能力。甲方支付乙方培訓費用，乙方取得的培訓證書及相關證書交甲方保存。如果甲方支付乙方的培訓費用，乙方必須為甲方服務規定的年限，否則，培訓費用由乙方承擔，金額按服務年限遞減計算。具體使用年限及減少方法參照甲方相關管理制度第八條續簽、變更或注銷條件，符合下列條件之一的，甲方可以立即終止本合同，雙方應當在試用期內依法辦理退出手續，經證明不符合錄用條件2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度3）嚴重失職或營私舞弊，在任職期間給甲方利益造成重大損失4），從事與本公司性質相同的業務

<5）乙方不能勝任工作，經培訓或調整適當崗位后仍不能勝任工作

<6）（注：這不構成合同終止的原因）

<7）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議的，依法追究刑事責任。有下列情形之一的，經與乙方協商，甲方可以解除勞動合同，但甲方應當提前30日書面通知乙方：1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方另行安排的工作2）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的。乙方有下列情形之一的，可以隨時解除本合同：1）在試用期內；2）甲方未按照本合同規定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的；3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫甲方工作的。甲方不得終止或終止本合同或解聘