工人與雇主簽訂合同時應(yīng)注意哪些預(yù)防措施P>

I.普通員工的預(yù)防措施。勞動合同的簽訂時間為自聘用之日起一個月內(nèi)，可以簽訂書面勞動合同。否則，雇主必須向工人支付雙倍的工資。如果自雇傭之日起超過一年未與工人簽訂書面勞動合同，則雙方應(yīng)被視為已成立。勞動合同期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限，同時，如有約定的試用期，試用期計入勞動合同期。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動合同期。此外，如果勞動合同期限不足3個月或勞動合同期限不足3個月，則不得根據(jù)規(guī)定約定試用期。應(yīng)特別注意兼職工作：。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。兼職不得約定試用期。非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬的最長結(jié)算支付周期不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。高級管理人員簽字注意事項。高級管理人員的任免不同于普通工人。它們主要由《公司法》等法律專門規(guī)定。例如，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，未經(jīng)用人單位董事會決議，用人單位無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員。因此，在簽訂勞動合同時，應(yīng)明確規(guī)定，以區(qū)別于普通員工的勞動合同。對于高級管理人員來說，他們的工作性質(zhì)不同于普通工人。在實踐中，公司高級管理人員離職后向公司索要加班費的問題時有發(fā)生，但在司法實踐中，一般不支持高級管理人員獲得加班費。因此，用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這一問題。保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，為了防止高級管理人員向他人泄露商業(yè)秘密，損害用人單位的利益，有必要在勞動合同中增加保密條款。勞動合同中的保密條款一般原則上約定，最好簽訂相應(yīng)的《保密協(xié)議》。并約定違反保密條款應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。競業(yè)限制條款是指用人單位不得在與用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或工作，也不得在工作時間或終止后的一段時間內(nèi)生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好地保護(hù)用人單位的利益，根據(jù)實際情況，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中增加了競業(yè)限制條款，以上是小編為大家整理的相關(guān)知識。我希望這會對你有所幫助。如果您對勞動合同有任何其他不清楚的地方，您可以向lyba進(jìn)行法律咨詢。com