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寧波
勞動合同法實施條例解釋第17條
第十七條《勞動合同法實施條例》第十七條【服務期和勞動合同期限】勞動合同期滿，用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條約定的服務期尚未屆滿的，勞動合同延長至服務期滿；如雙方另有約定，以雙方約定為準。本條是關于勞動合同期限與服務期的關系。勞動合同期限是指勞動合同的生效時間，是指雙方訂立的勞動合同開始和終止的時間。服務期是指因用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓，用人單位與勞動者約定勞動者應當為用人單位提供勞務的期限。勞動合同期限與服務期不同：首先，勞動合同期限是《勞動合同條例》規定的勞動合同的基本條款，而服務期不是勞動合同的基本條款。其次，勞動合同的期限是雙方在簽訂勞動合同時約定的，無需雇主提供專業技術培訓，雖然雇主必須在約定的服務期內為工人提供專業和技術培訓，但服務期不一定與勞動合同期相同，也不一定在簽訂勞動合同時約定。服務期可以短于勞動合同期限，也可以等于或長于勞動合同期限。第四，用人單位和勞動者可以根據服務期的條款約定服務期的違約金。如果服務期短于勞動合同的期限，則不影響雙方原勞動合同的履行。如果服務期長于勞動合同期限，根據本條規定，如果勞動合同到期但服務期尚未屆滿，則勞動合同應延長至服務期屆滿。也就是說，服務期協議應優先適用。當然，雙方也可以另行約定。例如，即使服務期長于勞動合同期限，也應以勞動合同期限為準
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