據新華社北京12月28日電2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過了《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》，此次修改的法律重點是修改勞務派遣的有關問題，從經營勞務派遣業務的企業的資質和行政許可，到勞務派遣和同工同酬的三個性質問題，以及法律溯源問題。修改該法律的決定將從2013年7月1日起實施。以下是關于勞務派遣的最新法律規定的總結，是本次《勞動合同法》修訂的主要內容。勞務派遣業務經營應具備的條件如下：。注冊資本不低于人民幣200萬元。擁有適合業務發展的固定營業場所和設施。有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。法律、行政法規規定的其他條件。依法取得勞動行政部門批準的行政許可資格。依法辦理公司相應的工商登記。派遣職工依法享有同工同酬的權利。派遣員工有權與用人單位員工同工同酬。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣職工和本單位類似崗位職工實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務派遣協議中約定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應當符合前款規定。關于勞務派遣和用工數量三個方面的規定。勞動合同制是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。臨時工作是指持續時間不超過六個月的工作。輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。替代工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作時，在一定時間內可以由其他勞動者替代的工作。用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定。四、對非法經營勞務派遣業務的處罰。違反勞動合同規定，擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。勞務派遣單位或者用人單位違反本法關于勞務派遣的規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下的罰款，并吊銷勞務派遣單位的勞務派遣業務許可證。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。法律溯及力問題。本法修改決定自2013年7月1日起實施。修改決定公布前依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同勞動報酬分配辦法的規定的，應當按照本決定進行調整。修改決定實施前，經營勞務派遣業務的單位應當自本決定實施之日起一年內依法取得行政許可，辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門制定