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寧波
用人單位未簽訂勞動合同的法律責任
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-21
·
126人看過
四、本單位不得以試用期不合格為由辭退員工。《勞動法》和《合同法》第39條規(guī)定，如果證明工人在試用期內不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同。因此，在簽訂合同并同意試用期后，企業(yè)可以以員工在試用期內不符合錄用條件為由，隨時解雇員工，不支付經濟補償。未簽訂勞動合同，不存在試用期問題，解雇員工必須支付經濟補償。5、 不簽訂勞動合同仍不能免除勞動者繳納各種社會保險費的義務。法律規(guī)定，只要存在勞動關系，企業(yè)就應當履行勞動法規(guī)規(guī)定的義務。如果沒有，工人可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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