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寧波
根據(jù)新勞動法對自愿辭職的補償
什么？第三十八條用人單位有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同：（1）不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）不按時足額支付勞動報酬的；（3）不依法為勞動者繳納社會保險費的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬：，加班費或限期經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補發(fā)差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當?shù)刈畹凸べY的勞動者工資的標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，不按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
沈志龍律師，1984年出生，中國共產(chǎn)黨黨員，碩士研究生學歷。執(zhí)業(yè)領域：婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護；執(zhí)業(yè)理念：專業(yè)、忠誠、勤勉、敬業(yè)、誠信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術服務于當事人，竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144，QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優(yōu)秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格、保險從業(yè)資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為：跨國/域?婚姻及財產(chǎn)糾紛爭議解決；跨國/域?繼承及遺產(chǎn)糾紛爭議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養(yǎng)等爭議解決，含代理談判、調解、訴訟；遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決，含代理談判、調解、訴訟?；婚前/后夫妻財產(chǎn)約定、贈與、遺囑、意定監(jiān)護協(xié)議、養(yǎng)老協(xié)議等文書草擬和簽訂指導?；企業(yè)家家事管理，含財產(chǎn)/債務配置方案設計等；家族及家族企業(yè)財富管理，含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?
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