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勞動合同期滿前是否支付離職違約金

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 150人看過

在勞動合同中，只允許約定特殊培訓(xùn)服務(wù)期的違約金和禁止雇傭。此外，雇主不得就應(yīng)由工人承擔(dān)的違約金與工人達成一致。因此，勞動者在勞動合同約定期限屆滿前辭職的，用人單位不得要求勞動者支付違約金；用人單位強制收取違約金的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務(wù)期未履行部分分攤的培訓(xùn)費用，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年