補充協議：甲方：（以下簡稱甲方）乙方：身份證號碼：（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家和廣東省的有關規定，遵循合法性原則，公平、平等、自愿、協商一致、誠實守信，本協議作為勞動合同（合同號）的補充條款訂立，并確認為解決雙方爭議的依據：一、本協議的前提：乙方愿意成為甲方的員工，為甲方的事業貢獻自己的智慧，受雇于甲方，不違反其任何約定或法律義務，具有完全民事行為能力，可以簽訂本合同。甲方已將工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況通知乙方，乙方要求的規章制度和其他信息。乙方了解其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、聘用條件、工作要求和其他相關條件。乙方保證向甲方提供的與申請有關的材料和信息的真實性和合法性，并保證其執照、證書或資格在任職期間保持不變。工作內容和地點：甲方有權根據工作需要在合法的前提下對乙方的職位和工作地點進行適當調整，乙方應服從。甲方可根據工作需要臨時（不超過3個月）調整乙方的職位，乙方應服從，雙方無需簽訂新的勞動合同。根據乙方在工作表現等各方面的能力和表現，經考核，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度將乙方視為曠工，直至勞動合同終止。崗位調整后，工資將根據崗位實際情況進行調整。三、工作時間如果雙方同意實行計時工作制，如果甲方根據工作需要要求乙方加班，甲方將按照國家規定安排乙方補休或支付加班費；乙方自行加班的，根據甲方的管理制度和具體工作安排，乙方完成正常工作任務，甲方不加班。四、教育培訓：甲方有義務為乙方提供學習條件，并負責對乙方進行職業道德、商業技術、，勞動紀律和甲方規章制度；乙方有義務參加甲方提供的各種培訓，以提高其文化素養和職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間以外安排的培訓不包括在加班中。規章制度：。乙方應遵守甲方制定的合理規章制度（見）；遵守職業道德；履行本崗位職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；珍惜財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司規章制度，并服從甲方的管理。如有違反，甲方有權根據公司規章制度的規定對乙方進行相應的處罰（包括罰款、警告、小過、大過、降級、解雇），直至勞動合同終止。如果乙方因故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權依法向乙方索賠。在勞動合同終止或終止（包括試用期終止）后三日內，乙方應按照誠實信用原則，按照甲方和本合同的規定辦理工作交接手續。乙方未按本協議或公司規定履行交接義務，或拒絕辦理工作交接手續，或不辭而別，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資和賠償金中扣除。如果工資和賠償金不足以彌補損失，乙方仍需賠償損失。如果乙方正常離職，甲方應依法為乙方辦理離職手續。但有下列情形之一的，甲方不能及時為乙方辦理相關手續：，由此產生的一切責任由乙方承擔：（1）未按照甲方規定辦理離職手續；（2）拒絕辦理離職手續；（3）甲方因無法聯系乙方而無法向乙方發送相關離職信息。甲方和乙方向另一方交付的任何文件應由另一方簽字。否則，發送方應以可確認的方式將其郵寄至甲方地址、乙方當前地址或勞動合同第一部分所述的戶籍地址。郵件一經發出，即視為已送達。如乙方被證明違反甲方規章制度，應在處罰通知單上簽字確認。拒不承認錯誤的，可以由人事部門負責人及其上級和同事證明人簽字。懲罰仍然有效。處罰通知將在甲方公告欄上公布，乙方承認上述方法的法律約束力。上述內容是勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分割的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律法規發生沖突，或因法律法規的變更導致不一致，以現行有效的法律法規為準。甲方：乙方：法定代表人（或委托代理人）：根據《勞動法》第十八條的規定，勞動合同有效期補充協議：，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同，為無效勞動合同。勞動合同的補充協議是相同的，其無效的原因一般如下：

1.合同主體不合格。例如，用人單位提供虛假的學歷、學位、專業技術資格，用人單位不符合錄用條件。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假幣等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。3、意思表示不真實。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意思的真實表達。通過欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法的合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當事人沒有實際履行其主要義務，或者依法應當經鑒定或者當事人要求應當經鑒定的勞動合同未經鑒定的。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效