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在什么情況下工人可以獲得經濟補償？

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-26 · 112人看過

Mr。李與該公司簽訂了為期三年的定期勞動合同，但不久前，該公司突然宣布無法繼續經營，將因金融風暴而倒閉，并召開員工大會，口頭宣布與全體員工解除勞動合同。經考慮，李同意解除勞動合同，并根據公司要求寫了辭呈。李律師回答：勞動合同法第四十六條第二款規定：“用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同（即用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同）的，可以要求公司支付經濟補償金嗎，并與勞動者協商解除勞動合同，因此，在協商一致解除勞動合同的情況下，用人單位提出解除勞動合同的，應當支付經濟補償；勞動者提出解除勞動合同的，不需要支付經濟補償。在本案中，李的公司在決定關閉時，召開股東大會宣布與員工解除勞動合同，但沒有出具書面終止文件，而是要求員工寫辭呈，造成員工辭職的假象，從而避免支付經濟補償金。公司逃避法律和責任的行為違反勞動法律法規。雖然看起來李先生辭職了，但這不能掩蓋公司提出終止勞動合同的事實，因此公司應該向李先生支付經濟補償除了上述情況外，用人單位還需要支付哪些其他情況的經濟補償？2008年1月1日生效的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上擴大了經濟補償的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫終止勞動合同；2、用人單位提出協商解除勞動合同的動議；3、解除雇主責任，無過失；4、經濟性裁員；5、勞動合同期滿終止；6、因喪失用人單位資格終止勞動合同；7、法律、行政法規規定的其他經濟補償計算標準，《勞動合同法》與《勞動法》相比也作了進一步規定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資標準支付經濟補償；除后一種情況外，勞動者工作一年或者六個月以上不滿一年的，應當按照一個月的工資標準支付經濟補償，最高年限不受限制；對于高收入工人，即月工資高于上一年該地區員工平均月工資三倍的工人，應按照員工平均月工資三倍的標準支付經濟補償，最長支付期限不得超過12年