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工人在維護其合法權利時應注意哪些時限？

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 437人看過

勞動者在維護其合法權益時應注意哪些期限問：當勞動者通過法律渠道維護其合法權益時，法律不能逾越的期限是什么，答：勞動者必須注意在法定期限內申請通過勞動爭議仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟等法律手段維護自己的合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷和鑒定。如果超過法定期限，相關申請可能不被接受，從而難以保護自己的權益；即使該索賠被接受，也可能因其超過法定時限而得不到支持。主要時限包括：（1）如果您申請勞動爭議仲裁，您應當自勞動爭議發生之日起60日內（即當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）如果您對勞動爭議仲裁裁決不服而提起訴訟，你應當自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。（3）申請行政復議的，應當自知道具體行政行為之日起60日內申請行政復議。（4）對行政復議決定不服并提起訴訟的行政訴訟應當自收到行政復議決定之日起十五日內向人民法院提起行政訴訟。（五）直接向人民法院提起行政訴訟的，應當自知道具體行政行為作出之日起三個月內提起，除非法律另有規定。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，可以在障礙物消除后10日內申請延長期限，申請工傷認定的，由人民法院決定，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷工人或其直系親屬和工會組織可在事故傷害發生之日或職業病診斷鑒定報告之日起一年內，直接向用人單位所在總體規劃區勞動保障行政部門申請工傷鑒定并就用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為向勞動保障監察部門投訴，并在違反勞動保障法律的2年內舉報和投訴。（2007年9月16日星期日）