什么是勞動爭議?哪些情況不屬于勞動爭議常熟律師王兆華

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 97人看過

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利的實現和勞動義務的履行而發生的爭議,也稱為勞動爭議,指用人單位與勞動者之間因實現或履行勞動法確定的勞動權利義務而產生的分歧而引起的糾紛。我國勞動關系的特點決定了勞動爭議具有以下特點:(1)勞動爭議主體的一方是用人單位,另一方必須是勞動者2)勞動爭議的主體之間必須存在勞動關系3)勞動爭議發生在勞動關系存續期間4)勞動爭議的內容必須與勞動權利義務有關是否規定了哪些情況不屬于勞動爭議爭議不是勞動爭議:1、勞動者向社會保險經辦機構申請繳納社會保險費的爭議;(二)住房制度改革引起的職工與用人單位之間的公有住房轉讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論有異議的;4、家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛;(五)個體工匠、幫手、學徒之間的糾紛;6、農村承包經營戶與職工之間的糾紛。不屬于勞動爭議是指上述六種情況不適用于勞動法的調整,不按照勞動爭議處理程序處理,但應分別按照行政糾紛或民事糾紛處理,如何規定“勞動爭議發生日期”的舉證責任解釋(二)明確了在具體情況下確定“勞動爭議發生日期”的方法,突出了第一條的位置。為什么要詳細規定“勞動爭議發生日期”的舉證責任?這主要是因為《勞動爭議發生日期》對于當事人尋求勞動爭議的救濟途徑具有重要意義。《勞動法》第82條規定,“要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請……”,因此“勞動爭議發生之日”的確定是正確處理勞動爭議案件的先決條件,勞資雙方往往出于各自立場,在“勞動爭議發生日期”上意見不一,這影響了實質性問題的審理。因此,《解釋(二)》合理分配了“勞動爭議發生日期”的舉證責任

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