根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須具備以下條款：（1）勞動合同的期限。勞動合同期限是指簽訂的勞動合同有固定期限、無固定期限，以完成一定工作為勞動合同期限。如果是固定期限的勞動合同，應(yīng)當約定期限為一年或者幾年。（2） 工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應(yīng)當履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動生產(chǎn)任務(wù)的位置、性質(zhì)、工作范圍、效果和質(zhì)量指標（三）勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件，是指用人單位根據(jù)勞動合同約定，必須為勞動者從事的勞動提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全衛(wèi)生保護的基本要求。包括工作場所和設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護用品等。用人單位不僅必須為勞動者提供必要的工作條件和勞動保護，而且必須按照國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護。（4） 勞動報酬。勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者的勞動崗位、勞動技能、勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資金額、支付日期、支付地點等，以及其他社會保險（養(yǎng)老金、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等）福利。勞動報酬的內(nèi)容和標準不得低于國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同的規(guī)定。（5） 勞動紀律。勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則。這是工人的行為準則。勞動合同的勞動紀律包括國家法律、行政法規(guī)、用人單位制定的工廠規(guī)章制度、勞動者個人紀律要求等。（6）勞動合同終止條件。勞動合同終止條件是指勞動關(guān)系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實原因。勞動合同約定的終止勞動合同的條件，除國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止勞動合同的條件外，一般是指勞動者與用人單位協(xié)商確定的終止勞動合同的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方應(yīng)約定終止勞動合同的條件。（7） 違反勞動合同的責任。違反勞動合同責任是指一方在勞動合同履行過程中故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同無法正常履行，給另一方造成經(jīng)濟損失而應(yīng)承擔的法律后果。勞動合同中關(guān)于違反勞動合同責任的約定，一般是指國家法律、行政法規(guī)對違約行為沒有明確規(guī)定的內(nèi)容。法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的，違反勞動合同的一方應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。當事人在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。