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寧波
如何避免簽訂無效勞動合同？
最重要的是在簽訂勞動合同時要堅持合法性原則，即當事人在協商確定勞動合同內容的條款時，應當嚴格遵守法律、行政法規的規定。例如，招募16歲以下的未成年人違反了國家禁止招募童工的規定；違反《婦女權益保護法》、《婚姻法》等法律的規定，在合同中規定女職工在法定結婚、生育年齡不得結婚、生育；一些合同甚至規定，工人應自行支付工傷費用，每六個月支付一次工資，因疾病或非工傷受傷的，應自行支付醫療費用，這違反了國家勞動法律和行政法規的規定。此外，簽訂勞動合同必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，這是避免勞動合同無效的重要原則。自勞動關系建立以來，雇主和工人的地位是平等的。合同條款的確定必須經雙方協商同意。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。例如，一些工人默許雇主在合同中規定的不公平條款，以便盡快找到工作；也有一些用人單位不如實或夸大介紹自己的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同；部分勞動者隱瞞真實情況，與用人單位簽訂勞動合同，致使勞動合同自簽訂之日起無效，致使雙方合法權益受到損害
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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