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寧波
解雇是否受競業限制
1、 解雇是否受競爭限制，除非公司在勞動合同解除或終止后未能給予補償，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，但不得超過兩年，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。違反競業限制的后果1.違反競業限制。《公司法》第149條規定，董事、高級管理人員違反前款規定取得的收入歸公司所有。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。違約金的金額應由雙方約定。如果約定的違約金金額過高，當事人可以要求適當減少。如果勞動合同當事人約定違約金，違約金的金額、責任和支付方式應由雙方根據公平合理的原則在勞動合同中約定。如果雙方約定的違約金金額高于因勞動者違約給用人單位造成的實際損失，勞動者應當承擔雙方約定的違約金；如果約定的違約金金額低于實際損失，并且用人單位要求賠償，則勞動者應根據實際損失進行賠償。因此，如果違約金過高或過低，仲裁和司法機構可以根據公平合理的原則以及給企業造成的損失大小做出相應調整。如果雇員被雇主解雇，他/她需要遵守競業限制的規定，禁止他/她在同一行業兼職。制定競業限制的目的是防止員工在任職期間利用職務上的便利向他人泄露公司秘密，從而侵犯公司的財產權益。以上是lyba編輯給出的答案。com“被解雇是否受競爭限制”。我們可以了解到，被解雇也應該遵守競爭限制，除非公司不給予賠償。如果您想了解更多其他法律知識，魯巴還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎再次咨詢
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