1、 競業(yè)限制條款是否可以解除根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議可以解除，如果用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為下列勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：有保密義務(wù)的，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。競業(yè)禁止的分類根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止可以分為以下標(biāo)準(zhǔn)：1.競業(yè)禁止可以分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律明確規(guī)定了對商業(yè)沖突的法律禁止，雙方通過合同約定了對商業(yè)沖突的約定禁止。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實(shí)踐來看，中國采用了這種分類方法。競業(yè)禁止可以分為行業(yè)內(nèi)競業(yè)禁止和非全日制競業(yè)禁止。前者是禁止債務(wù)人直接從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)相同或類似的競爭行為；后者是禁止債務(wù)人同時(shí)從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)類似的其他競爭行為。競業(yè)禁止義務(wù)人同時(shí)擔(dān)任與債權(quán)人或合伙伙伴權(quán)利相關(guān)的其他公司和企業(yè)的無限股東，也會影響原始公司和企業(yè)的利益。競業(yè)禁止可分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，競業(yè)禁止的義務(wù)主體是未指明的多數(shù)，例如禁止非權(quán)利人使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等（由于該專有權(quán)本身已受到法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此不屬于競業(yè)禁止的范圍）；狹義上的競業(yè)禁止是限制與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的競業(yè)行為。競業(yè)禁止可以分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員之間的競業(yè)禁止關(guān)系通常基于現(xiàn)有的勞動關(guān)系。為了保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽署的協(xié)議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般而言，民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，這更體現(xiàn)了合同自由原則。合同當(dāng)事人通過協(xié)議限制合同義務(wù)當(dāng)事人從事與權(quán)利人競爭的活動，以保護(hù)權(quán)利人的利益。上述知識是編輯對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議可以解除。如果雇主和工人達(dá)成協(xié)議，競業(yè)禁止協(xié)議可以解除。如果你需要法律幫助，歡迎讀者向lyba咨詢法律意見。com