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寧波
如何對新員工進行破冰培訓
1、 如何對新員工進行破冰培訓。這個詞被引入中國，意思是通過自我介紹和一些簡單有趣的游戲，讓一群陌生人在短時間內互相熟悉、交流。
所有在場人員都應參與新員工入職培訓活動。這不是陳詞濫調，因為只有這樣，員工才能在心理上感到非常舒適，辦公室的氣氛也會大相徑庭。例如，你可以讓每個員工說出他們手機音樂中最尷尬的一首歌。
這個活動的原則是讓每個人都知道他們以后要說什么，然后焦急地等待輪到他們發言。這樣，大家就會集中精神，整個氣氛就會調動起來。游戲是打破僵局的好方法。因為它讓每個人都能同時參與，而不是看別人表演或講話。如何辦理員工入職手續。
2。下發《制度匯編》，向新員工介紹公司情況和管理制度，使其對公司工作有基本了解，并要求其通過公司內部網絡了解更多情況。
3。根據新員工入職手續清單，逐一辦理入職手續。
4。確認員工轉入人事檔案的時間。
5。向新員工介紹管理層。
6。把新員工帶到部門，介紹給部門總經理。
7。通過電子郵件和內部刊物向全公司公布新員工情況。
8。更新員工通訊簿。
9。簽訂勞動合同。第三，如何進行成為公司正式成員的考核。
2。成為正式員工是一種肯定和認可。評估過程的良好實施可以為員工提供一個重新認識自己和工作的機會，幫助他們提高自己。
3。一般員工的聘用由用人部門和人事部門批準，并辦理相關手續。
4。新員工實習期結束后，人事部將安排正式員工考核。員工在試用期內對自己的工作進行自我評價，直接經理對其進行評價。直接經理的考核結果對員工的就業起著決定性的作用。
總之，對新員工進行破冰培訓是非常必要的，這樣他們才能盡快熟悉公司環境，也能盡快熟悉每一位員工，盡快融入工作環境。公司人事部可以在辦公室或戶外組織一些活動，通過一些小游戲讓新員工自我介紹，表達自己的興趣愛好。通過營造愉快的氛圍，新員工可以放下負擔，與其他員工進行良好的溝通，這對他們的下一步工作也很有幫助。如果你對新員工的破冰培訓一無所知，你也可以咨詢公司的專業律師律師網. 你知道嗎
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