舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則如下：

1。勞動(dòng)關(guān)系是否存在，誰主張舉證。如果是工人的上訴或起訴，工人將提供證據(jù)證明。

2。主張變更、解除、終止勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的一方，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；如勞動(dòng)者認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)提高，單位認(rèn)為沒有提高的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)；單位認(rèn)為職工職務(wù)調(diào)整，職工認(rèn)為沒有調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)；職工認(rèn)為離開公司，公司認(rèn)為沒有離開的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。三。何時(shí)加入，何時(shí)離開，雇主應(yīng)提供證據(jù)。4勞動(dòng)者是否在工作，應(yīng)當(dāng)由用人單位證明。由雇主證明是否支付工資和支付金額。用人單位作出辭退、解聘、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定，發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)對(duì)所依據(jù)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；但是，用人單位不解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同的決定是否有事實(shí)依據(jù)（如勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度等），是用人單位提供的證據(jù)。請(qǐng)注意，這是兩種不同的舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的舉證責(zé)任。但由于是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)在社保中心很容易查到，因此在實(shí)踐中對(duì)這一事實(shí)鮮有爭(zhēng)議。用人單位按照勞動(dòng)規(guī)章制度處理勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，還必須證明勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容和程序合法，并已向勞動(dòng)者公布或者告知。9誰來作證是否加班？目前，各地的司法標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。有的地方要求用人單位提供證據(jù)證明沒有加班，否則根據(jù)勞動(dòng)者的訴求認(rèn)定有加班。有些地方要求工人證明他們加班。但是，如果雙方都同意確實(shí)存在出勤，那么用人單位就必須拿出出勤單，否則對(duì)用人單位不利。在勞動(dòng)關(guān)系存在的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者的傷害是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位證明。

11。用人單位有義務(wù)提供與案件事實(shí)有關(guān)的其他證據(jù)，用人單位也有義務(wù)持有，否則將根據(jù)勞動(dòng)者的訴求予以認(rèn)定。綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明規(guī)則與一般民事訴訟的證明規(guī)則不盡相同。用人單位的舉證責(zé)任要比勞動(dòng)者的舉證責(zé)任重得多。人力資源管理人員仲裁、訴訟中的舉證責(zé)任，必須轉(zhuǎn)化為人力資源管理人員日常管理中的取證意識(shí)，規(guī)范用人行為，建立完善的用人制度，保存用人信息。

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