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寧波
簽了合同，才兩周就怎么走了
合同簽訂后，如何在剛入職兩周后離職
直接根據公司要求提出辭職申請。公司依照勞動法規定提前一個月拒絕辭職的。
只要員工支付了勞動報酬，員工就有權享受勞動報酬。員工辭職，只需提前30天書面通知公司，試用期內提前3天書面通知。員工辭職時，可直接辦理辭職手續，要求公司結算工資。沒有理由。如果公司拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁來保護自己的權利。
根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的。未簽訂勞動合同辭職是否需要支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”，用人單位為勞動者提供專業技術培訓專項培訓費的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。
如果雇員違反服務期協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。
如果用人單位與勞動者約定服務期，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的提高。根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
合同簽訂后，如果您想離開，您需要按照合同的規定離開。如果你覺得自己做不到，就不能馬上離開。這是不負責任的。想為自己的權益而戰的人可以向律師求助律師網關于簽了兩周合同后如何離開公司。你知道嗎
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