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續簽勞動合同的期限必須與原勞動合同的期限相同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1078人看過

續簽勞動合同的期限是否必須與原件一致

續簽勞動合同的期限不得與原件一致。一般來說，可以寫到前一份合同到期的那一天；當然，也可以提前續簽。合同一般在30天內續簽。合同條款沒有強制性規定。雙方協商達成協議是可以的。勞動合同期滿前，用人單位應當提前30日通知勞動者是否解除或者續訂勞動合同。勞動合同期滿后，用人單位不辦理解除勞動合同手續的，勞動者與用人單位形成事實勞動關系。實際勞動關系形成后，用人單位無權隨時解除勞動合同。事實勞動關系形成后，會有兩個結果。一是用人單位與勞動者約定終止實際勞動關系；二是用人單位與勞動者續簽勞動合同，勞動合同期限不少于一年。勞動者在用人單位工作滿十年，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

2。勞動合同到期時，有兩種情況：一是員工不續簽；二是員工有續簽意向，公司不續簽。

合同到期后，員工將不再續簽合同。員工與單位的勞動合同終止，勞動關系終止。處理過程：

1。公司需要提前一個月通知員工合同到期，以確定員工是否續簽合同。經確認，如果員工不續簽勞動合同，公司需要招聘新員工并安排工作交接。

3。合同到期后，通知員工辦理離職手續并結算工資。

合同到期后，員工愿意續簽勞動合同，但單位不續簽勞動合同。然后單位需要提前通知員工不續簽勞動合同，并支付員工經濟補償金，勞動合同終止，勞動關系終止。處理問題：

1。用人單位需提前一個月將合同到期情況告知員工，并明確表示用人單位不再續簽勞動合同。

2。與員工簽訂勞動合同終止協議，解釋法律規定，計算經濟補償金額。合同到期后，通知員工辦理離職手續，結算工資和經濟補償金。

事實上，從上面的分析可以看出，勞動合同不一定要和原合同期限一樣，但對于勞動合同，我們需要注意的是，第三次簽訂勞動合同后，我們可以簽訂沒有固定期限的勞動合同，如果遇到問題，我們可以咨詢律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎

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