1、 職工因病能否變更勞動(dòng)合同更重要的是因病致殘，即職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位將依法調(diào)整崗位和工資。這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容所作的變更。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除前，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，即調(diào)整崗位和工資。達(dá)到調(diào)崗、調(diào)薪目的的，調(diào)整后勞動(dòng)者基本能從事崗位工作的，勞動(dòng)合同不能終止；未達(dá)到調(diào)崗、調(diào)薪目的的，勞動(dòng)者仍不能從事單獨(dú)安排的崗位工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。職工患病時(shí)如何變更勞動(dòng)合同（1）職工患病或者非因工負(fù)傷，或者醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出不能從事原工作或者安排其他工作的書面請(qǐng)求，即變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

（2）用人單位對(duì)員工的變更請(qǐng)求進(jìn)行審核，根據(jù)審核結(jié)果，對(duì)員工的變更請(qǐng)求提出兩種處理意見，一種是同意；另一種是不同意。（3） 經(jīng)批準(zhǔn)的勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)，用人單位直接在變更申請(qǐng)中簽署“同意變更”意見，未經(jīng)批準(zhǔn)的變更申請(qǐng)，用人單位需對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，勞動(dòng)者可以從事原工作的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同變更請(qǐng)求書上簽署“不同意變更”的意見。勞動(dòng)者不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)在變更勞動(dòng)合同請(qǐng)求書上簽署“同意變更”的意見。

（4）如果用人單位簽署了“不同意變更”的意見，變更請(qǐng)求將直接返回給員工。用人單位簽署“同意變更”意見的，每份變更申請(qǐng)書各執(zhí)一份，作為勞動(dòng)合同的附件備查。（5）對(duì)不同意變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的工作和工作內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付原工作的工資。對(duì)同意變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合理原則變更勞動(dòng)者的職務(wù)，同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工資。

員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果員工在履行勞動(dòng)合同過程中生病，必須知道員工生病時(shí)是否可以變更勞動(dòng)合同，生病時(shí)如何變更勞動(dòng)合同。工傷變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是《勞動(dòng)合同法》為保護(hù)勞動(dòng)者因身體等因素不能從事原工作而采取的一種救濟(jì)措施。勞動(dòng)者必須掌握勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，爭取自身權(quán)益。用人單位拒絕按照法律規(guī)定辦事的，勞動(dòng)者可以向律師求助。你知道嗎